Oferecemos uma carreira profissional pensada para desenvolver todo o potencial das pessoas, dando oportunidades e todo apoio necessário para um crescimento progressivo.

A estrutura da empresa está organizada em cinco categorias profissionais sendo consultor júnior, consultor sênior, gerente, diretor e sócio.

Plano de carreira Cluster ConsultingCada categoria envolve diferentes responsabilidades e benefícios. O tempo estimado para cada categoria é de 2 anos, e o processo crescimento se dá a partir de um sistema de avaliação anual com base nos projetos e atividades realizadas.

A entrada dependerá da formação e experiência prévia de cada candidato. De forma geral, um consultor júnior é uma pessoa recém-formada e um consultor sênior uma pessoa com mestrado em Administração ou Economia.

Fomentamos o crescimento profissional no dia a dia a partir de:

  • Atribuição de responsabilidades e tarefas com base em habilidades e experiência.
  • Trabalho em equipe com profissionais das melhores universidades e empresas.
  • Participação em viagens de referência internacionais.
  • Contato direto com responsáveis de alto nível em governos regionais, instituições e empresas.
  • Avaliações e feedbacks ao término de cada projeto.

Apostamos na formação dentro e fora da empresa:

  • Realizamos formação interna com todo pessoal da empresa.
  • Incentivamos e patrocinamos a realização de cursos em instituições de excelência.
  • Incentivamos os consultores a realizar o mestrado de sua escolha em instituições de excelência e oferecemos suporte durante o processo.  

Todo profissional que entra na empresa passa por um processo intensivo de formação de seis meses em que se combinam pequenos seminários com o trabalho diário dentro de uma equipe com grande experiência.